Hvordan kan vi blive bedre til at hjælpe internationale medarbejdere med at trives i Danmark – så de ikke vælger at rejse hjem igen? Det spørgsmål er i fokus i nyt nationalt projekt, som får stærk opbakning fra Aarhus.

Selvom antallet af internationale medarbejdere er i vækst, har mange danske virksomheder stadig svært ved at finde den arbejdskraft, de har brug for. Det er baggrunden for et nyt nationalt projekt, som vil undersøge, hvorfor et stigende antal internationale tech-profiler vælger at forlade Danmark. I partnerskabet er tre østjyske aktører: Borgerservice i Aarhus Kommune, Tech Hub Aarhus samt Erhverv Aarhus.

– Vi er glade for at kunne bringe Aarhus’ styrker i spil i dette projekt. Byen har meget at byde på, når det kommer til at skabe gode rammer for internationale specialister – men vi ved også, at der er plads til forbedring. Det kræver, at vi tør kigge på, hvad der ikke virker, siger Poul Dalsgaard, direktør i Erhverv Aarhus.

Mangel på arbejdskraft er største udfordring

Selvom Danmarks digitale talentmasse er vokset med 22 % (fra 176.000 i 2021 til 215.000 i 2024, Den digitale talentmasse i Danmark 2024) har mange virksomheder fortsat svært ved at finde de specialister, de har brug for. Ifølge en undersøgelse fra Dansk Industri peger 8.000 virksomheder på mangel på arbejdskraft som den største vækstudfordring – særligt inden for it og teknologi. Det skaber et presserende behov for ikke kun at tiltrække, men i høj grad også sikre tilknytning af de internationale medarbejdere, der allerede er her.

– Vi ser frem til at blive klogere på de internationales oplevelser og behov i langt højere grad. Vi glæder os til at bidrage med viden og erfaring fra det aarhusianske tech-økosystem – og til at finde løsninger, der gør det mere attraktivt at blive, lyder det fra sekretariatschef hos Tech Hub Aarhus Anne Louise Lauritzen.

Passer godt ind i ny international strategi

Projektet, som løber frem til udgangen af 2025, vil gennem kvalitative interviews og en kvantitativ undersøgelse afdække, hvorfor internationale tech-specialister vælger at forlade Danmark igen – og vigtigst af alt: Hvad vi kan gøre for at vende udviklingen. Resultatet bliver en national rapport med konkrete, datadrevne anbefalinger til beslutningstagere, virksomheder og offentlige instanser.

– Dagsordenen er vigtig for Aarhus Kommune, fordi nationale undersøgelser viser, at vi selv i Smilets By kommer til at mangle arbejdskraft, siger Lene Hartig Danielsen, Chef for Borgerservice.

Hun påpeger desuden, at projektet passer godt ind i Aarhus Kommunes nyligt vedtagne strategi for international arbejdskraft, hvor man netop ønsker at styrke tilknytningen af internationale arbejdstagere.

Projektet ledes af Digital Hub Denmark. Foruden de tre nævnte aarhusianske aktører, medvirker Copenhagen Capacity, IDA, Dansk Industri, Dansk Erhverv og Københavns Kommune i projektet. Rapporten forventes offentliggjort i slutningen af 2025.