Artiklen er sponsoreret

Selvom medarbejdere i din virksomhed sikkert godt er klar over, hvad deres arbejdsopgaver er, hvad deres deadlines er, og hvad de overordnede strategiske mål for virksomheden er, kan de altså ikke arbejde uden en leder i længden. Hvis en afdelingsleder eller direktøren for den sags skyld er stoppet med kort varsel, står du med et vakuum, der hurtigt skal fyldes ud med en ny, så ledelsen ikke halter.

Skal du lave et stillingsopslag?

Hvor får du så en ny leder fra? Jobopslag er én vej at gå, hvor du åbner op for at kunne modtage i 100-vis af ansøgninger, afhængigt af hvor eftertragtet stillingen er. Selvom du nemt kan grovsortere i ansøgninger, indebærer rekruttering af leder flere ressourcekrævende opgaver, fx screening. Hvis du ikke har tiden til at finde gode kandidater til jobbet selv, så få hjælp til executive search eksternt.

Ekstern screening af kandidater via executive search

Rækker du ud efter hjælp fra et bureau inden for rekruttering, lader du andre om at lave benarbejdet for dig. Ofte vil bureauer allerede sidde inde med flere kandidater, som både har den faglige ballast, menneskelige egenskaber og erfaring med ledelse, den rette person til jobbet som fx lønchef, CFO eller direktør besidder. Et bureau inden for rekruttering screener og interviewer kandidater for dig.

Lad andre tage om de træge dele af rekruttering

Når bureauet har udvalgt de kandidater, der menes at være de bedst egnede til lederstillingen, så præsenterer de dig for dem. Herefter kan du tage stilling til, hvem du mener skal have jobbet – men selvfølgelig uden du har pligt til at vælge nogen af kandidaterne. Ved at lade andre om at tage hånd om de kedelige dele af rekruttering sparer du tid, og du får professionelle inddraget i hele processen.

Leder du efter en leder? Så prøv at finde et rekrutteringsbureau, der kan hjælpe dig.