Hvis du kommer til skade på arbejdet eller udvikler en sygdom, der er forbundet med arbejdet, kan du have ret til erstatning. Det gælder både ved ulykker og erhvervssygdomme. Hvis din sag anerkendes efter arbejdsskadesikringsloven, vurderer myndighederne blandt andet, hvor omfattende din varige skade er, og om din arbejdsevne er påvirket. Der kan ydes godtgørelse for varigt mén, erstatning for tab af erhvervsevne samt dækning af rimelige behandlingsudgifter. Forudsætningen er dog, at skaden anmeldes rettidigt, og at den nødvendige dokumentation er på plads.

Hvornår du kan søge om arbejdsskadeerstatning

Du kan søge om arbejdsskadeerstatning, hvis du har været udsat for en arbejdsulykke eller har udviklet en sygdom som følge af dit arbejde. Skaden eller sygdommen skal kunne knyttes til arbejdsforholdene, og der skal foreligge dokumentation for sammenhængen.

For at sagen kan behandles, skal skaden være anmeldt inden for de lovbestemte frister. Fra 1. juli 2026 skal arbejdsgiveren anmelde en ulykke senest 14 dage efter første fraværsdag, når ulykken har medført mindst tre dages fravær ud over skadedagen, og uanset fravær senest 14 dage efter skadedagen, hvis den må antages at kunne begrunde ydelser efter loven. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring vurderer sagen ud fra din méngrad og eventuelt tab af erhvervsevne. Ved en méngrad på mindst 5 procent kan der ydes godtgørelse for varigt mén. Hvis tabet af erhvervsevne vurderes til 15 procent eller mere, kan der også ydes yderligere erstatning.

Det er væsentligt at kende reglerne og sørge for korrekt anmeldelse af skaden. Yderligere oplysninger om mulighederne og processen ved arbejdsskadeerstatning kan findes hos specialister inden for området. Hvis hverken arbejdsgiver eller læge anmelder skaden, kan den tilskadekomne selv rejse kravet inden et år fra ulykken, eller ved erhvervssygdom fra kendskabet til, at sygdommen må antages at være erhvervsbetinget.

Hvilke typer erstatning du kan få

Når en arbejdsskade bliver anerkendt, kan der være mulighed for flere former for økonomisk kompensation. En væsentlig del er godtgørelse for varigt mén, hvor der tages hensyn til den fysiske eller psykiske skade, arbejdet har medført. Dette kræver som regel en méngrad på mindst 5 procent, og i 2026 svarer 100 procent mén til 1.103.500 kr. Godtgørelsen er et skattefrit kapitalbeløb, og fra 40 år nedsættes den som udgangspunkt med 1 procent pr. år.

Hvis skaden har indflydelse på din fremtidige arbejdsevne, kan du også få dækket tab af erhvervsevne, hvor tabet typisk skal være på 15 procent eller mere. For skader fra 1. juli 2024 fastsættes tabet i trin på 15, 20, 30 og videre op til 100 procent, og den ordinære løbende årsydelse udgør 83 procent af årslønnen ganget med erhvervsevnetabsprocenten. I 2026 er den maksimale årsløn 662.000 kr. Derudover kan rimelige behandlingsudgifter relateret til skaden dækkes i henhold til de gældende satser. Ved dødsfald vil de efterladte kunne have krav på et overgangsbeløb samt yderligere erstatning.

De forskellige former for kompensation afhænger af fuldstændig og korrekt dokumentation gennem hele processen. Overblik over krav og muligheder kan derfor gøre det lettere at håndtere sagen.

Sådan kommer du videre med din sag

Hvis du får en skade eller sygdom som følge af arbejdet, bør du hurtigst muligt anmelde det til de relevante myndigheder eller din arbejdsgiver. Tidsfristerne skal overholdes, da overskridelse kan betyde tab af retten til erstatning.

Det anbefales at indsamle al nødvendig dokumentation, herunder lægeerklæringer, beskrivelser af hændelsesforløbet samt eventuelle vidneudsagn. Jo bedre baggrundsoplysninger myndighederne har, desto mere smidig bliver sagsbehandlingen. Er du uenig i afgørelsen, skal klagen sendes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring inden fire uger efter modtagelsen, hvorefter sagen genvurderes og eventuelt sendes videre til Ankestyrelsen.

Mange oplever processen som omfattende med forskellige regler og krav om dokumentation. Ved behov kan det derfor være relevant at søge rådgivning fra specialister med erfaring inden for området, da det giver et bedre overblik over mulighederne og hjælper med at sikre korrekt håndtering af sagen. Er der en ansvarlig skadevolder, kan der desuden rejses krav efter erstatningsansvarsloven, som blandt andet dækker tabt arbejdsfortjeneste samt svie og smerte med en 2026-sats på 250 kr. pr. sygedag og et maksimum på 96.000 kr.